Пенсійна реформа в Україні набуде чинності з 11 жовтня

Згідно з документом, у 60 років зможуть виходити на пенсію ті, хто станом на 1 січня 2018 року заробив 25 років страхового стажу. У 63 роки будуть виходити на пенсію ті, хто станом на 1 січня 2018 року заробив 15 років страхового стажу, однак менше ніж 25 років. У 65 років не пенсію підуть ті, хто на 1 січня 2019 року здобув 15 років страхового стажу, однак менше ніж 16 років.

Необхідний для виходу на пенсію мінімальний стаж щорічно збільшуватимуть на 12 місяців до досягнення розміру 35 років у 2028 році.

Для визначення права на пенсію за віком страховий стаж зараховуватимуть: ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування (з 1 січня 1998 року до 30 червня 2000-го включно; з 1 липня 2000 року до 31 грудня 2017 року включно, за умови сплати страхових внесків незалежно від розміру сплаченого); проходження військової служби до 31 грудня 2017-го включно; перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами з 1 січня 2004 року до 30 червня 2013 року включно; перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 року до моменту сплати страхових внесків жінками; навчання у вищих навчальних закладах на денній формі навчання на умовах державного замовлення, а також навчання в аспірантурі та докторантурі з 1 січня 2004 року до 31 грудня 2017 включно.

На перехідний період (три роки) у разі втрати роботи запропоновано призначати державну соціальну допомогу за наявності 15 років страхового стажу у розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Особам, які не зароблять 15 років стажу, державну соціальну допомогу призначатимуть після досягнення ними 65 років.

Крім того, з 1 жовтня пенсії перерахують із використанням єдиного показника середньої зарплати, який у 2017 році для розраховування пенсій становить 3 764,4 тис. грн, а також показника вартості одного року страхового стажу, зниженого з 1,35 % до 1 %.

Під час призначення пенсій у 2018 році за вартості року стажу в розмірі 1% використовуватимуть показник середньої зарплати за два останні роки, із 2019 року – показник середньої зарплати за три останні роки.

Також документом здійснено перегляд розміру та умов призначення мінімальної пенсії за віком.

Пенсію у мінімальному розмірі на рівні прожиткового мінімуму призначатимуть особам, які мають страховий стаж 30 або 35 років для жінок і чоловіків відповідно. 

Із 1 січня 2018 року гарантію щодо забезпечення виплати пенсій у мінімальному розмірі на рівні 40% від мінімальної заробітної плати, але не менше ніж розмір прожиткового мінімуму буде забезпечено особам, які мають страховий стаж 30 або 35 років після досягнення ними 65 років.

Також змінено розрахункову величину для визначення мінімального розміру пенсії для шахтарів із 80% середньої зарплати шахтаря на 80% середньої заробітної плати.

Крім того, скасовано спеціальні пенсійні режими для державних службовців, науковців, посадовців органів місцевого самоврядування, прокурорів, депутатів та пенсії за вислугу років.

Документом також установлено, що щорічна (опосередкована) індексація пенсій із 2021 року відбуватиметься шляхом збільшення (перерахування) середньої зарплати, з якої розраховано пенсію, на 50% зростання середньої зарплати за три попередні роки і на 50% зростання індексу споживчих цін за попередній рік.
У 2019–2020 роках індексацію пенсій здійснюватимуть згідно з окремим рішенням Верховної Ради України.
Серед іншого, закон передбачає запровадження накопичувального рівня пенсійної системи з 1 січня 2019 року.
3 жовтня Верховна Рада схвалила у другому читанні та в цілому урядовий законопроект №6614 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій". Його підтримало 288 народних депутатів, проти проголосувало вісім парламентаріїв, ще 23 – утрималися. Парламент також проголосував за закон №6617 про внесення змін до Бюджетного кодексу України у зв'язку з підвищенням пенсій.
8 жовтня документ підписав президент України Петро Порошенко.