Укрзалізниця змінила правила бронювання квитків, розповів Балчун
ЗАЛІЗНИЧНІ НОВАЦІЇ /
ПАТ "Укрзалізниця" змінила правила бронювання квитків. Про це на своїй сторінці у Facebook повідомив керівник "Укрзалізниці" Войцех Балчун, пише NEWSru.ua.
"Внесли, як і обіцяли, зміни до наказу щодо так званого "бронювання квитків". Скасували чотири види броні. Для організованих груп пасажирів встановлено більш жорсткі умови викупу місць. До 10-ти місць у поїздах залишаємо для соціально вразливих верств населення. Мова про інвалідів 1-ї та 2-ї груп, дітей-інвалідів, інвалідів Другої світової, учасників бойових дій, у тому числі АТО", - йдеться у повідомленні.
Як зазначається наразі визначено обмежену кількість місць для державних установ та організацій. Так, до вільного продажу переведено близько 3,9 тисяч місць щодобово.
"Контроль зміненої системи - за три місяці. Придивляйтесь, оцінюйте, висловлюйтесь…", - додав він.
Як повідомлялося раніше, від жовтня 2016 року ПАТ "УЗ" планує запровадити принципово нову систему оплати праці і мотивації персоналу. В основу нового підходу буде закладено п'ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.
"Внесли, як і обіцяли, зміни до наказу щодо так званого "бронювання квитків". Скасували чотири види броні. Для організованих груп пасажирів встановлено більш жорсткі умови викупу місць. До 10-ти місць у поїздах залишаємо для соціально вразливих верств населення. Мова про інвалідів 1-ї та 2-ї груп, дітей-інвалідів, інвалідів Другої світової, учасників бойових дій, у тому числі АТО", - йдеться у повідомленні.
Як зазначається наразі визначено обмежену кількість місць для державних установ та організацій. Так, до вільного продажу переведено близько 3,9 тисяч місць щодобово.
"Контроль зміненої системи - за три місяці. Придивляйтесь, оцінюйте, висловлюйтесь…", - додав він.
Як повідомлялося раніше, від жовтня 2016 року ПАТ "УЗ" планує запровадити принципово нову систему оплати праці і мотивації персоналу. В основу нового підходу буде закладено п'ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.
Більше новин по темі:
-
У Чернівецькому військовому госпіталі встановили два ліфти для поранених військовослужбовців
-
McDonaldʼs відкриває ресторан у Чернівцях: планують набрати 130 працівників
-
Чернівецька міська рада виділила 5 мільйонів гривень на армію
-
У Чернівцях розпочинають ремонт вулиці Заньковецької: рух вулицею повністю перекриють до вересня
-
Унікальні історичні матеріали знайшли в Чернівецькому архіві: в мерії відкрили виставку цінних документів
-
На Руській у Чернівцях розпочали ремонт й обмежили рух транспорту: у міськраді пояснили, в чому причина