Революційні зміни: в Україні пропонують вчетверо скоротити ставку єдиного соцвнеску

ЩЕ НЕ ВЕЧІР / 

В Україні мають намір кардинально переписати правила для єдиного соціального внеску (ЄСВ). Змінити хочуть все - правила нарахування і навіть саму ставку. Для цього до Верховної Ради внесли законопроект №8322, і його вже схвалив парламентський комітет з питань соцполітики, зайнятості та пенсійного забезпечення. Його готували Ірина Єфремова, Ігор Бріченко і ще кілька депутатів Народного фронту.

Новим документом пропонується замінити давно діючий принцип: з максимальним порогом нарахування ЄСВ в розмірі 22% від встановленого розміру мінімальної зарплати. До цього порога соцвнесок нараховується, а понад його - немає.

Законопроектом же №8322 пропонується ввести регресивну шкалу ставок. Чим більший дохід нарахований - тим менша ставка соцзвноса застосовується. Великі оклади намагаються вивести з тіні.

«Чим вище зарплата у працівника, тим більше резонів має бути у його роботодавця платити йому білу зарплату - для цього пропонується регресивна шкала. Неофіційну частину окладів хочуть вивести з тіні. Для тих же, хто отримував мінімальну зарплату нічого не зміниться - вони продовжать платити стільки ж. А решта платитимуть менше », - прокоментували UBR.ua законопроект керуючий партнер ЮК« Альянс правових сил»Віталій Собкович.
 
Нові регресивні ставки будуть застосовуватися тільки до окладів на основному робочому місці людини.

«Якщо співробітник працює ще і за сумісництвом, то ставка ЄСВ за його доходам за сумісництвом складе ті ж 22%, і в межах максимальної бази ЄСВ (в 2019 г. - 22 951,50 грн)», - уточнили UBR.ua в Kreston Guarantee Group Ukraine. При цьому як і раніше доведеться доплатити до мінімального рівня соцвнеску, якщо зарплата менше «мінімалки» (в 2019 г. - 918,06 грн).

Як бонус законопроектом пропонується повернути оздоровчі путівки для застрахованих працівників і їхніх дітей, які давно пішли в небуття. 

 

Сюди хочуть включити: видачу путівок на санаторно-курортне лікування; відпочинок і лікування дітей працівників у дитячих таборах і санаторіях; направлення на фізкультурно-оздоровчі та спортивні заходи. Хоча всі розуміють, що ці можливості будуть затребувані головним чином на держпідприємствах, і менше зацікавлять приватні компанії.

«Раніше цим займалися кадровики, але не впевнений, що ці заходи будуть користуватися попитом з боку працівників. До того ж, важливе питання, куди саме будуть відправляти працівників і їхніх дітей. Більшість санаторіїв і таборів у нас зовсім застаріли і відносяться його до радянського фонду. Швидше за все, цей пункт внесли в документ «для галочки», - вважає Собкович.

Що це дасть?

 

Найбільше нововведення відчують ті, чиї оклади перевищують 56 тис. грн на місяць. Перш за все, це топ-менеджери компаній, що славляться великими заробітками, які частково виплачуються в конвертах.

 

 

Крім того, за словами старшого юриста практики оподаткування і бізнес-ефективності ЮК Juscutum Галини Пилипенко, ноу-хау відіб'ється і на ФОП на загальній системі оподаткування, прибуток яких перевищує встановлену на сьогодні максимальну величину бази нарахування ЄСВ.

 

 

Розробники ж законопроекту вважають, що такий підхід дозволить наростити відрахування до Пенсійного фонду і зменшити його дефіцит. Хоча з ними згодні не всі.

 

 

«Порядку 75% платників ЄСВ платять відрахування з мінімалки, і тільки 25% з великих сум. Не так вже й багато в нашій країні великих окладів, тому не думаю, що влада сильно наростить податкові збори завдяки новому підходу. У той же час створить масу проблем для бізнесу. До того ж до всіх інших: до запланованого урядом збільшення мінімальної зарплати з 2019 року - воно підвищить і без того серйозну податкове навантаження на роботодавців (що неминуче призведе до нового витка інфляції і підвищення цін на всі споживчі товари)», - запевнила UBR.ua податковий консультант Київського центру підтримки і розвитку бізнесу Олександра Томашевська.

Експерти сумніваються, що законопроект буде підтриманий бізнесом. І прогнозують йому непросте проходження у Верховній Раді.